Emploi et sécurité sociale: Des mesures incitatives pour soutenir les entreprises

La protection du travailleur et la promotion de l’emploi constituent deux axes majeurs de la politique publique menée par les pouvoirs publics en Algérie. À ce titre, le dispositif de sécurité sociale ne se limite pas uniquement à la couverture des risques sociaux, mais s’inscrit également dans une démarche d’accompagnement des entreprises et de soutien à l’emploi, a indiqué Mme Hizia Benkreira, directrice des services de la sécurité sociale au sein du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale.

S’exprimant sur les différents mécanismes mis en place dans ce domaine, la responsable a souligné que la protection du travailleur demeure au cœur des préoccupations du secteur. « Le premier aspect concerne la protection du travailleur. L’objectif est d’assurer une couverture sociale et d’encourager l’employeur à déclarer ses travailleurs conformément à la législation et à la réglementation en vigueur », a-t-elle expliqué dans une déclaration à la télévision nationale.

Dans cette optique, le système de sécurité sociale vise à garantir un accompagnement complet du travailleur tout au long de son parcours de vie. « La protection sociale commence dès la naissance et accompagne l’individu tout au long de sa vie, jusqu’à la retraite », a-t-elle précisé, rappelant que ce dispositif couvre également les accidents du travail, les maladies professionnelles et les prestations au profit des ayants droit en cas de décès. Dans ce cadre, les autorités publiques œuvrent également à renforcer la sensibilisation des travailleurs à leurs droits en matière de protection sociale.

Selon Mme Benkreira, un travailleur doit être informé et conscient de ses droits afin de pouvoir les revendiquer, notamment en ce qui concerne la déclaration par l’employeur auprès des organismes de sécurité sociale. La responsable a également évoqué le développement de services numériques permettant aux travailleurs d’accéder plus facilement aux informations relatives à leur situation professionnelle, notamment la vérification de leur déclaration par l’employeur.

Un accompagnement économique des entreprises

Au-delà de l’aspect social, la politique de sécurité sociale comporte également une dimension économique visant à soutenir les entreprises et à encourager la création d’emplois. Dans ce cadre, plusieurs mesures incitatives ont été mises en place afin d’alléger les charges sociales supportées par les employeurs. Ces dispositifs prévoient notamment des réductions de la part patronale dans les cotisations de sécurité sociale en cas de recrutement de demandeurs d’emploi.

Les abattements peuvent atteindre 20 % pour le recrutement de demandeurs d’emploi, 28 % pour les primo-demandeurs et jusqu’à 36 % pour les recrutements réalisés dans les régions des Hauts Plateaux et du Sud. Des allègements sont également accordés pour les recrutements dans certains secteurs d’activité, notamment le tourisme, l’artisanat, la culture, l’agriculture, ainsi que les chantiers du bâtiment et des travaux publics.

Par ailleurs, les entreprises qui engagent des actions de formation et de perfectionnement au profit de leurs travailleurs peuvent bénéficier d’une exonération de la cotisation globale de sécurité sociale pour des périodes pouvant atteindre trois mois. Dans ce cas, la cotisation patronale peut être prise en charge par la Caisse nationale d’assurance chômage (CNAC).

À cela s’ajoute une subvention mensuelle à l’emploi destinée à encourager le recrutement en contrat à durée indéterminée.

Un autre axe important de la politique de l’emploi concerne l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Ce travail est assuré à travers les agences de l’emploi réparties à travers les différentes wilayas du pays, qui orientent les jeunes vers le marché du travail en fonction de leurs profils et de leurs compétences. Ces structures assurent également un suivi du parcours professionnel des bénéficiaires, tout en contribuant au renforcement de leurs capacités à travers des programmes de formation et d’adaptation aux besoins du marché du travail.

Enfin, la responsable a rappelé l’importance du contrôle des conditions de travail au sein des entreprises. Cette mission vise à garantir que les travailleurs exercent leurs activités dans des conditions respectant les normes d’hygiène, de sécurité et de santé. Selon Mme Benkreira, ces différents axes (protection sociale, soutien à l’emploi, accompagnement des entreprises et contrôle des conditions de travail) constituent les piliers d’un système intégré visant à renforcer la protection des travailleurs tout en soutenant la dynamique économique et la création d’emplois.

Par Zahir R.