Sonatrach: Plus de 5 800 recrutements et 41 272 agents formés en 2025

Le renforcement des ressources humaines et le développement des compétences constituent l’un des axes prioritaires de la stratégie de Sonatrach, dans un secteur pétrolier et gazier marqué par des mutations technologiques et opérationnelles continues.

Dans son rapport annuel au titre de l’exercice 2025, Sonatrach indique avoir clôturé l’année avec un effectif global de 71 051 agents, contre 66 779 en 2024, soit une progression de 6,4 %. Cette évolution traduit le renforcement des capacités humaines de la compagnie, notamment dans ses activités opérationnelles.

L’effectif permanent représente 86 % de l’effectif global, avec un âge moyen de 43 ans et une ancienneté moyenne de 14 ans. Le groupe enregistre également une progression de la présence féminine. En 2025, les femmes représentaient 17,7 % de l’effectif permanent, soit 10 847 agentes, contre 9 352 en 2024, ce qui correspond à une hausse de 16 % en une année.

La politique de recrutement menée par Sonatrach en 2025 témoigne de la volonté de renforcer en priorité les métiers directement liés à son cœur d’activité. Au total, 5 844 agents ont été recrutés durant l’exercice, dont 59 % relèvent de la catégorie des agents de maîtrise.

Sur ce total, 5 021 recrutements, soit 86 %, ont concerné les fonctions cœur de métier (FCM), contre 823 recrutements, représentant 14 %, dans les fonctions de soutien et de support (FSS). Les recrutements ont notamment été orientés vers les métiers de la maintenance industrielle et de l’exploitation des gisements, deux domaines essentiels à la continuité et à l’amélioration des performances des installations pétrolières et gazières.

Dans les fonctions de soutien et de support, près de 40 % des recrutements ont concerné les métiers de l’informatique, illustrant l’importance croissante des compétences numériques dans l’accompagnement de la transformation des activités du groupe.

Cette répartition confirme le choix de Sonatrach de privilégier les compétences techniques et opérationnelles, tout en renforçant les fonctions transversales nécessaires à la modernisation de son organisation.

Plus de 41 000 agents bénéficiaires de la formation

Outre le recrutement, la formation continue occupe une place centrale dans la politique de développement des ressources humaines de la compagnie. En 2025, quelque 41 272 agents ont bénéficié d’actions de formation, sur un effectif global de référence de 61 183 agents. Ce chiffre marque une progression de 16 % par rapport à 2024, année durant laquelle 35 695 agents avaient été formés.

L’effort consenti se traduit également par un volume pédagogique de 569 353 hommes/jours de formation (H/J), mobilisant une enveloppe budgétaire de 11,313 milliards de dinars. La catégorie socioprofessionnelle des cadres a constitué la principale cible de ces programmes, avec 63 % des effectifs formés.

Les formations ont également accordé une place importante aux métiers opérationnels. Les fonctions cœur de métier ont concentré 56 % des effectifs formés, contre 44 % pour les fonctions de soutien et de support. Le rapport fait état de 22 291 agents formés dans les premières et de 11 981 dans les secondes, traduisant une orientation vers le renforcement des qualifications nécessaires aux activités de production, d’exploitation et de maintenance.

Le profil des bénéficiaires montre, par ailleurs, une population relativement jeune, avec un âge moyen de 36 ans et une ancienneté moyenne de dix ans. La participation féminine à ces programmes a atteint 17 %, soit 7 201 agentes formées au cours de l’exercice.

Synthèse Z R.